長假近尾聲了
這次的長假接近尾聲了，這假比預估的還長，原本預計只休兩個月，但沒想到變成了四個半月XD。整理一下這陣子interview的狀況好了：
1.彰化金屬加工大廠--允強
這家是在離開C社前就去interview的，職務是品保，和第一位主管面談還算蠻順利的，只是談到了薪資，落差很大。原本在C社是每月38k(本薪)+800(全勤)，那新職務的話，主管說加上加班費應該會有38k，這和我期望的42k茖差不小。而工作內容的部份，其實我也有點意見，雖說是品保，倒覺得是品保+製程，他必須做IPQC的工作，也得負責提出改善案；常日班，但假日若要出貨，得配合出勤，聽到這裡，可以確定這職務相當繁重。但主管強調這公司薪資可能沒比高科技廠好，但是每月EPS只要超過0.XX元就發獎金，整年度獎金可能會超過年薪，且公司肯給舞台，要是肯表現，升遷沒問題。所以，這公司其實算OK啦，只要肯吃苦，"夠巴結"(感覺升遷沒正常程序)，就會升得很快，賺很多。面談到一半，另一位主管進來了，看了看我的履歷，啥也沒問，就走了，所以，我也大概知道結果了。XD
2.LCD大廠--A社
A社陸續INTERVIEW了三個職務，從七月到九月，流程大都是自介、聊天、聊專業的東西，而面試第一個職務前有重作適性測驗和英文測驗。
第一個是 QE(品質工程師)，其實主管覺得我專業OK，但是就個性不適合，我很老實的照實作測驗XD，他給了我一次機會，問我要不要試試，但聽了他的分析，我覺得還是不要好了，和他要的人的性格完全不同，可能真的會做得很X。
第二個職務是 Array的INT(製程整合)，面談也是很順，主管是副理，面談結束說會再給他上一階看看。等了一週，收到感謝函了XD
第三個職務 工程推進部工程師(我一直覺得這是很神奇的部門)，這部門主要是負責cost down，面談的是經理，也是談得蠻順的，經理一直強調，這職務不用加班、不用on call、不用輪班。面談結束，經理說要再請副總(這單位直屬副總XD)祕書排時間面談。但兩週後，我又變成他們的人才(列入人才資料庫)。
面試了三次，同一廠區，那面談室的小姐都快認識我了，第三次還叫我自自開冷氣-__-"。三次都沒上，我覺得可能他們在挑人了，且人資有點在做業積的感覺，暫時不投A社。
3.Dram大廠--W社
也在中科的W社，職務是 蝕刻工程師，一進去人資就請你做英文和智力測驗，然後主管隨時會進來面談，才寫不到三題英文，主管就到了，一慣的自介、聊天。但不一樣的是主管面談會帶有輕蔑的感覺，會讓人有點不舒服，且智力測驗有點難，寫了一個多小時XD，而從主管的態度就知了，我應該是來幫人資做業績的。
4.最後落腳處凌嘉
這家是小公司，設備商，職務是製程工程師，但其實算研發。公司生產鍍膜設備和部份鍍膜代工。主要分為SDC、EMI、ITO三大塊，找我的是EMI。到這公司的感覺是，這是家傳統產業XD，雖然他是PVD設備商。一樣是先考"簡單"的英文，真的很簡單，國中層度，但是，他竟然考單字填空，咪的，我知道是啥字，但早忘了怎麼拼，平常不會去寫那個字，比如"字彙"這個字的英文，我真的忘了，後續的面談，雖然我在履歷寫英文層度是中等，但主管問時，我只能說我退步了，單字拼不出來>"<，超尷尬的。考完英文，人資小姐做簡單的面談及公司、副利介紹，然後再給我一張專業技能自評表，列出了從技術員到資深工程師要會的專業技能和知識，讓你評你熟稔的層，令我訝異的是，在他們公司的定義，我會的，大都是在副工程師這階最的東西(虧我掛了六年多的工程師職稱)。
接下來是"車輪戰"面談，首先是ITO的主管先面談，一開始還蠻嚴肅的，先叫我自我介紹，然後談到專業，這才打開話匣子，看來我還沒讓他失望；第二位是找我的EMI主管，其實忘了談啥，只記得談很蠻開心的XD，專業的部份似乎也覺得我ok；第三位是他們的研搰處長，一點都不想主管，都聊些五四三，真的是純聊天，他說他只是來看看，叫我不用緊張；接下來第四位是SDC主管，超客氣的主管，很斯文，後來人資有說，他原本是中興材料博士侯選人，因公司事務太忙，沒辦法去讀，他很正經的問了一些專業的東西，看我了解多少。
談完，已經中午十二點多了，第一次面談談這麼久，人資也說，我八九不離十會錄取。而最近人資送出offer繞簽，今天也確定11/15報到。原本談薪資是38k，但人資可能考慮到前公司是38.8k，所以核下來的薪資是39k，三個月試用期後，會有考核，通過的話，會變成41k。還好，接近原本期望的。
其他還有幾家，華亞、奇美和高通(外商)。華亞、奇美都是還在C社時通知面試，高通則是在離職後，但因為都在北部，直接拒絕了。而高通可能是我前主管推薦的，第一次打來雖然拒絕了，但還是要我的英文履歷，並到公司人力資料庫登錄，而一個月後，另一位人資又打來問為啥不去^^"...這真讓我嚇了一跳，有這麼缺人嗎。
1.彰化金屬加工大廠--允強
這家是在離開C社前就去interview的，職務是品保，和第一位主管面談還算蠻順利的，只是談到了薪資，落差很大。原本在C社是每月38k(本薪)+800(全勤)，那新職務的話，主管說加上加班費應該會有38k，這和我期望的42k茖差不小。而工作內容的部份，其實我也有點意見，雖說是品保，倒覺得是品保+製程，他必須做IPQC的工作，也得負責提出改善案；常日班，但假日若要出貨，得配合出勤，聽到這裡，可以確定這職務相當繁重。但主管強調這公司薪資可能沒比高科技廠好，但是每月EPS只要超過0.XX元就發獎金，整年度獎金可能會超過年薪，且公司肯給舞台，要是肯表現，升遷沒問題。所以，這公司其實算OK啦，只要肯吃苦，"夠巴結"(感覺升遷沒正常程序)，就會升得很快，賺很多。面談到一半，另一位主管進來了，看了看我的履歷，啥也沒問，就走了，所以，我也大概知道結果了。XD
2.LCD大廠--A社
A社陸續INTERVIEW了三個職務，從七月到九月，流程大都是自介、聊天、聊專業的東西，而面試第一個職務前有重作適性測驗和英文測驗。
第一個是 QE(品質工程師)，其實主管覺得我專業OK，但是就個性不適合，我很老實的照實作測驗XD，他給了我一次機會，問我要不要試試，但聽了他的分析，我覺得還是不要好了，和他要的人的性格完全不同，可能真的會做得很X。
第二個職務是 Array的INT(製程整合)，面談也是很順，主管是副理，面談結束說會再給他上一階看看。等了一週，收到感謝函了XD
第三個職務 工程推進部工程師(我一直覺得這是很神奇的部門)，這部門主要是負責cost down，面談的是經理，也是談得蠻順的，經理一直強調，這職務不用加班、不用on call、不用輪班。面談結束，經理說要再請副總(這單位直屬副總XD)祕書排時間面談。但兩週後，我又變成他們的人才(列入人才資料庫)。
面試了三次，同一廠區，那面談室的小姐都快認識我了，第三次還叫我自自開冷氣-__-"。三次都沒上，我覺得可能他們在挑人了，且人資有點在做業積的感覺，暫時不投A社。
3.Dram大廠--W社
也在中科的W社，職務是 蝕刻工程師，一進去人資就請你做英文和智力測驗，然後主管隨時會進來面談，才寫不到三題英文，主管就到了，一慣的自介、聊天。但不一樣的是主管面談會帶有輕蔑的感覺，會讓人有點不舒服，且智力測驗有點難，寫了一個多小時XD，而從主管的態度就知了，我應該是來幫人資做業績的。
4.最後落腳處凌嘉
這家是小公司，設備商，職務是製程工程師，但其實算研發。公司生產鍍膜設備和部份鍍膜代工。主要分為SDC、EMI、ITO三大塊，找我的是EMI。到這公司的感覺是，這是家傳統產業XD，雖然他是PVD設備商。一樣是先考"簡單"的英文，真的很簡單，國中層度，但是，他竟然考單字填空，咪的，我知道是啥字，但早忘了怎麼拼，平常不會去寫那個字，比如"字彙"這個字的英文，我真的忘了，後續的面談，雖然我在履歷寫英文層度是中等，但主管問時，我只能說我退步了，單字拼不出來>"<，超尷尬的。考完英文，人資小姐做簡單的面談及公司、副利介紹，然後再給我一張專業技能自評表，列出了從技術員到資深工程師要會的專業技能和知識，讓你評你熟稔的層，令我訝異的是，在他們公司的定義，我會的，大都是在副工程師這階最的東西(虧我掛了六年多的工程師職稱)。
接下來是"車輪戰"面談，首先是ITO的主管先面談，一開始還蠻嚴肅的，先叫我自我介紹，然後談到專業，這才打開話匣子，看來我還沒讓他失望；第二位是找我的EMI主管，其實忘了談啥，只記得談很蠻開心的XD，專業的部份似乎也覺得我ok；第三位是他們的研搰處長，一點都不想主管，都聊些五四三，真的是純聊天，他說他只是來看看，叫我不用緊張；接下來第四位是SDC主管，超客氣的主管，很斯文，後來人資有說，他原本是中興材料博士侯選人，因公司事務太忙，沒辦法去讀，他很正經的問了一些專業的東西，看我了解多少。
談完，已經中午十二點多了，第一次面談談這麼久，人資也說，我八九不離十會錄取。而最近人資送出offer繞簽，今天也確定11/15報到。原本談薪資是38k，但人資可能考慮到前公司是38.8k，所以核下來的薪資是39k，三個月試用期後，會有考核，通過的話，會變成41k。還好，接近原本期望的。
其他還有幾家，華亞、奇美和高通(外商)。華亞、奇美都是還在C社時通知面試，高通則是在離職後，但因為都在北部，直接拒絕了。而高通可能是我前主管推薦的，第一次打來雖然拒絕了，但還是要我的英文履歷，並到公司人力資料庫登錄，而一個月後，另一位人資又打來問為啥不去^^"...這真讓我嚇了一跳，有這麼缺人嗎。
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加油~